一、公司离职多久才能再进去
公司离职后多久能再进去，法律并无明确规定，主要取决于公司自身的规章制度和用人政策。
部分公司在规章制度里明确规定了离职员工重新入职的时间限制，比如要求离职半年或一年后才可申请重新入职。这通常是为了保证公司人员的稳定性，以及评估员工离职原因是否会对再次入职后的工作产生不良影响。
还有些公司没有设定具体的时间限制，只要岗位有需求且离职员工符合岗位要求，就可随时重新申请入职。比如员工因个人临时原因离职，短时间内又想回来，公司基于对员工工作能力和过往表现的认可，可能会接纳其重新入职。
若你有重新入职原公司的意向，建议先了解公司关于重新入职的相关规定。可以联系原公司的人力资源部门，咨询具体政策和流程，也可向之前的同事打听情况。
二、离职后公司多久办理封存
员工离职后，公司应在一定期限内办理公积金封存手续。按照规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
这一规定旨在保障职工的住房公积金权益，确保账户状态及时更新。若公司未在规定时间内办理封存，职工可与公司沟通，要求其尽快办理。若沟通无果，职工可以向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令公司限期办理；逾期不办理的，可以依法进行处罚。所以，正常情况下，公司需在员工离职30日内完成公积金封存相关手续。
三、离职后公司多久才能停保
离职后公司停保时间需依据具体情形判断。一般情况下，员工离职当月，公司仍需为其缴纳社保。从次月起，公司可停止缴纳。
若员工在月初离职，且公司尚未申报当月社保缴费，部分地区和企业会选择不为其缴纳该月社保，离职当月就停保。若员工在月中或月末离职，公司通常已完成社保申报和缴费，会正常缴纳该月社保，次月停保。
企业应在解除或终止劳动合同十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未按规定及时停保，可能导致多缴纳社保费用，需与员工协商费用承担问题。若公司未及时办理社保减员，影响员工在新单位参保，给员工造成损失的，员工可要求公司赔偿。
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